DZIŚ JEST:   18   LIPCA   2019 r.

Św. Szymona z Lipnicy
Św. Brunona, biskupa
 
 
 
 

Wdrażanie „wartości LGBT” obowiązkiem? Tak koncerny indoktrynują swoich pracowników

Wdrażanie „wartości LGBT” obowiązkiem? Tak koncerny indoktrynują swoich pracowników
Fot. IKEA USA
#DYKTATURA LGBT+    #IKEA    #PRACOWNIK    #ZWOLNIENIE    #PRACA    #IDEOLOGIA    #GENDER

Brak zgody na udział w afirmacji środowisk LGBT+ może zakończyć się utratą pracy. Przekonał się o tym pracownik sieci Ikea, który nie chciał wziąć udziału w „dniu solidarności z osobami LGBT”. - Podpisywałem umowę, że będę sprzedawał meble – mówi zwolniony pracownik.

 

Rozmowę ze zwolnionym pracownikiem przeprowadziła TVP Info. Mężczyzna nie chce ujawniać swoich danych, bo obawia się, że będzie miał kłopoty ze znalezieniem pracy. Chętnie jednak opowiada o okolicznościach zwolnienia.

 

Mężczyzna w dniu, kiedy firma zorganizowała „dzień solidarności z osobami wykluczonymi, z LGBT” chciał wziąć urlop na żądanie. – Podpisywałem umowę, że będę sprzedawał meble – mówił. Jak dodał, w wewnętrznej sieci internetowej opublikowano wówczas artykuł „wdrażanie wartości LGBT jest naszym obowiązkiem”.

 

Poruszyło mnie to i wzburzyło, bo nie uważam, żeby to było moim obowiązkiem. Napisałem, że to jest nieakceptowane i przytoczyłem dwa cytaty z Pisma Świętego: o zgorszeniu oraz o tym że współżycie między dwoma mężczyznami to jest obrzydliwość – opowiadał pracownik.

 

Mężczyzna został wezwany na rozmowę i próbowano wymusić na nim usunięcie wpisu. Odmówił, bo „to jest cytat z Pisma Świętego, więc jako katolik nie mogę cenzurować Pana Boga”. Zagrożono mu konsekwencjami. Kilka dni później odbyła się druga rozmowa, na której mężczyzna został poinformowany o wypowiedzeniu umowy o pracę. - Miałem się spakować, opróżnić szafkę, oddać identyfikator – wyznał.

 

Do sprawy odniosła się Ikea: „Znamy pismo Instytutu Ordo Iuris. Co do zasady nie komentujemy spraw personalnych, a do takich należy wspomniana kwestia rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie zapewniamy, że podstawą naszej kultury korporacyjnej jest wolność poglądów, tolerancja i szacunek dla każdego pracownika. Natomiast w przypadku gdy istnieje chociażby ryzyko naruszenia dóbr lub godności osobistej innych pracowników podejmujemy działania, zawsze zgodnie z prawem pracy i naszymi wartościami. We wspomnianym w piśmie przypadku, w naszej ocenie, taka właśnie sytuacja miała miejsce”.

 

Sprawa znajdzie finał w sądzie. Zwolnionego pracownika reprezentują prawnicy Ordo Iuris.

 

Czytaj także: Cytował Pismo Święte, stracił pracę. Znana sieć handlowa na straży ideologii gender


Źródło: tvp.info

MA


DATA: 2019-06-28 10:00
 
 
Podziel się:  
 
 
 
drukuj
 
 
 
DOBRY TEKST
10
 
 
 
Skomentuj arytukuł
Nick *:
Twoja opinia *:
wyślij opinie
Regulamin forum portalu PCh24.pl.
Kliknij aby przeczytać

Regulamin forum portalu PCh24.pl:

1) Na forum nie wolno umieszczać komentarzy które:

- promują zachowania dewiacyjne, sprzeczne z prawem naturalnym;

- obrażają wiarę katolicką i Kościół katolicki;

- zawierają wulgaryzmy (art. 3 Ustawy o języku polskim z dnia 7 października 1999r.);

- zawierają informacje obarczające niesprawdzonymi zarzutami inne osoby (art. 23 Kodeksu cywilnego);

- przyczyniają się do łamania praw autorskich (Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 4 lutego 1994r.);

- zawierają linki i adresy do stron WWW, dane osobowe, teleadresowe lub adresy mailowe

- są reklamami lub spamem (nie mają nic wspólnego z komentowanym artykułem)

- są bezpośrednimi, brutalnymi atakami na interlokutorów lub nawołują do agresji wobec nich

- są niestosowne w kontekście informacji o śmierci osoby publicznej bądź prywatnej

- zawierają uwagi skierowane do redakcji PCh24.pl. (za te ostatnie jesteśmy bardzo wdzięczni, prosimy jednak o kontakt mailowy, tylko wówczas mamy bowiem pewność, że trafią one do osób odpowiedzialnych za treść serwisu).

2) Wszystkie komentarze naruszające pkt. 1 niniejszego Regulaminu będą usuwane przez moderatora

 

Komentarze

Łamanie konstytucji, to o czym tak głośno od roku. Nie mozna nikogo zmuszać do zmiany poglądów i naruszać czyichś. To już dyskryminacja i to w formie dokonanej czyli zwolnienie. Tutaj prawnicy nie powinni zostawić suchej nitki na koncernie. Odszkodowanie dowalić że hej! Będzie precedens i strach dla innych przed takimi praktykami.
17 dni temu / Opole
 
Jeżeli sąd orzeknie, że postępowanie tej firmy było niewłaściwe to pracownik powinien otrzymać co najmniej 100 tys. złotych jako odszkodowanie za poniżenie jego osoby oraz firma powinna wpłacić co najmniej milion złotych na jakieś ośrodki katolickie. To by ich nauczyło na przyszłość, a także powstrzymało agresywnych dewiantów.
18 dni temu / Johnny
 
Skrajnie debilne czasy. Wzorem i przykładem mają być zboczeńcy. Kto jest przeciw wynoszeniu ich na piedestał staje się wrogiem publicznym. Brawo dla Pana za odwagę i honorową postawę.
19 dni temu / Michu.
 
A może Konfederacja się policzy i zorganizuje manifestacje przed Ikeą w obronie Wolności??!!
19 dni temu / Sprawdzam
 
Bojkot ! - to zrozumią od razu.
19 dni temu / MD
 
Nie kupuję w IKEA!
19 dni temu / Konsument
 

 
Top Komentowane
 
1
1
1
1
1
 

Nie ma go na naszym portalu?
Napisz! Krótkie komentarze lub felietony - opublikujemy je na Pch24.pl
 
 
 
 
Święta Rita
Ojciec Pio
Święty Maksymilian
Fatima - orędzie tragedii czy nadziei
Różaniec - ratunek dla świata
 
 

Copyright 2019 by
STOWARZYSZENIA KULTURY CHRZEŚCIJAŃSKIEJ
M. KS. PIOTRA SKARGI

 

Żaden utwór zamieszczony w Portalu pch24.pl (www.pch24.pl) nie może być powielany i rozpowszechniany lub dalej rozpowszechniany w jakikolwiek sposób na jakimkolwiek polu eksploatacji w jakiejkolwiek formie, włącznie z umieszczaniem w Internecie, bez zgody Stowarzyszenia Kultury Chrześcijańskiej im. Ks. Piotra Skargi z siedzibą w Krakowie (Wydawca). Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części z naruszeniem prawa tzn. bez zgody Wydawcy jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Prośbę o zgodę należy kierować do Redakcji Portalu na adres [email protected] Zgoda udzielana jest w formie pisemnej lub elektronicznej.

Rozpowszechnianie utworów, po uzyskaniu zgody, możliwe jest tylko pod warunkiem podania bezpośrednio pod publikowanym utworem informacji o źródle pochodzenia (PCh24.pl) oraz odnośnika do strony źródłowej (link z atrybutem rel=”follow”). Zgoda nie obejmuje ilustracji do tekstów. Niniejsza klauzula nie dotyczy użytkowników Portalu, linkujących utwory zamieszczone w Portalu w mediach społecznościowych.