Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami Komisja Europejska zainicjowała Pakt na rzecz umiejętności. Jest to umowa między podmiotami publicznymi i prywatnymi, które mają przygotować nowy sposób kształcenia pracowników, by sprostać wymogom związanym z transformacją gospodarki. Wraz z dekarbonizacją liczni obywatele stracą swoje miejsca pracy. Wszyscy jednak mają ciągle szkolić się i przekwalifikować.
Program na rzecz umiejętności ma służyć „zrównoważonej konkurencyjności, sprawiedliwości społecznej i odporności”. Pakt ma sprostać „wyzwaniom spowodowanym pandemią COVID-19 i zrealizować ambicje związane ze ścieżką odnowy gospodarczej, strategią przemysłową UE oraz przejściem na ekologiczną i cyfrową gospodarką”.
Wesprzyj nas już teraz!
W ramach paktu przemysł, pracodawcy publiczni i prywatni, partnerzy społeczni, podmioty świadczące usługi w zakresie edukacji i szkoleń oraz agencje zatrudnienia zostaną zaproszone do wspólnej pracy nad przekwalifikowaniem milionów obywateli w wieku produkcyjnym, by osiągnąć cele ekologiczne i doprowadzić do transformacji cyfrowej.
Komisarze unijni chcą „wyposażyć wszystkich Europejczyków w odpowiednie umiejętności”. Szef KE ds. rynku wewnętrznego Thierry Breton ogłosił pierwsze partnerstwa dotyczące przemysłu motoryzacyjnego, mikroelektronicznego i lotniczego oraz obronnego. Celem jest podniesienie umiejętności odpowiednio 5 i 6 proc. siły roboczej w branży motoryzacyjnej, lotniczej i obronnej, a także publiczne i prywatne inwestycje w przemysł mikroelektroniczny o wartości 2 miliardów euro na przekwalifikowania.
Komisja chce, by znacznie więcej kobiet pracowało w tych branżach. We wtorek podczas uroczystości inauguracyjnej Sabine Herlitschka, CEO producenta mikroelektroniki i półprzewodników firmy Infineon Technologies z Austrii, narzekała na brak równości płci w branży.
– Powinniśmy również pomyśleć o zwiększeniu i zmotywowaniu kobiet w branży mikroelektroniki i półprzewodników – przekonywała, dodając, że każda przyszła główna „europejska marka elektroniki”, powinna opierać się na integracji.
Komisja Europejska zaznaczyła natomiast, że promocja równości płci w branżach technologicznych jest jednym z jej celów. Z kolei strategia cyfrowa uznaje za priorytet zapewnienie kobietom bardziej „satysfakcjonującej kariery” w sektorze technologicznym oraz możliwość uczestniczenia w transformacji cyfrowej.
„Więcej kobiet może i musi mieć satysfakcjonującą karierę zawodową w branży technicznej, a europejska technologia musi czerpać korzyści z umiejętności i kompetencji kobiet” – czytamy w strategii, którą przedstawiono na początku roku. Dodano w niej, że transformacja cyfrowa „musi być uczciwa i sprawiedliwa”, a także „zachęcać kobiety do pełnego uczestnictwa”.
KE we wrześniu przedstawiła także plan działania związany z docelowym przechodzeniem na zdalne nauczanie i tworzeniem europejskiego certyfikatu umiejętności cyfrowych.
Pakt na rzecz umiejętności ma rozbudzać wśród obywateli entuzjazm dla technologii cyfrowych.
Źródło: euractiv.com / appale.ec.europa.eu
AS
