„The Himalayan Times” podaje, że rząd Nepalu rozpoczął podpisywanie z Turcją i Polską umów dotyczących migracji zarobkowej. Warszawa zapewni Nepalczykom zakwaterowanie, bezpieczeństwo i minimalne wynagrodzenie.
Ram Prasad Ghimire, nepalski sekretarz w Ministerstwie Pracy, Zatrudnienia i Zabezpieczenia Społecznego poinformował, że jego resort przekazał projekty umów wspomnianym państwom. – W zeszłym miesiącu wymieniliśmy projekt protokołu ustaleń (MoU) z Turcją – powiedział Ghimire, dodając, że wkrótce projekt protokołu ustaleń zostanie przekazany również Polsce.
Wesprzyj nas już teraz!
Według urzędnika, obydwa państwa chętnie przystały na podpisanie porozumienia o pracy z Nepalem. – Turcja i Polska wspomniały o swojej gotowości do zatrudnienia nepalskich migrantów zarobkowych, powołując się na ich uczciwość i pracowity charakter – dodał Ghimire.
Wcześniej Katmandu i Ankara przeprowadziły rozmowy, aby zatrudnić nepalskich pracowników migrujących w ramach umowy rząd-rząd (G2G) do różnych prac technicznych i nietechnicznych.
Obecnie tureckie i polskie firmy prowadzą nabór za pośrednictwem różnych agencji. Stwierdzono, że nepalskie agencje rekrutacyjne wybierają pracowników, pobierając od kandydatów do pracy ogromne sumy pieniędzy. Wielu Nepalczyków przylatuje też każdego roku do Turcji i Polski na fałszywych dokumentach.
Według nepalskiego ministerstwa pracy, zawierając porozumienie o pracy z wymienionymi państwami, rząd skoncentruje się na uwzględnieniu najważniejszych postanowień istniejących porozumień o pracę, które zostały podpisane z innymi krajami, takie jak: zapewnienie pracownikom zerowych kosztów. Zapewni ponadto migrantom minimalne wynagrodzenie.
Ghimire powiedział również, że jego rząd zagwarantuje, iż firmy pracodawców w Turcji i Polsce poniosą opłaty za usługi rekrutacyjne, przeloty w dwie strony, opłaty wizowe, opłaty za badanie lekarskie, kontrolę bezpieczeństwa i opłaty pobierane od nepalskich migrantów. Następnie poinformował, że firmy krajów docelowych lub same rządy tych państw będą musiały ponieść wszystkie wydatki związane z zakwaterowaniem i zapewnieniem bezpieczeństwa w miejscu pracy podczas obowiązywania umowy.
Źródło: thehimalayan.com.
AS
